Reclutamiento- Selección de personal

    • Definir el perfil más adecuado en función de las necesidades de tu empresa y su estructura organizativa.
    • Establecer el plan de reclutamiento (recruitment) más adecuado en función de la dificultad de la búsqueda o el grado de confidencialidad que sea necesaria: búsqueda directa (headhunting) o recepción de candidaturas.
    • Realizar las pruebas de evaluación necesarias (entrevistas, cuestionarios, (assessment center) que determinen la idoneidad de la candidatura para tu empresa.
    • Intermediar en la negociación de la incorporación de candidaturas (plazos, condiciones, etc)

Búsqueda- Selección de directivos

    • Descripción funcional de la posición y definición del perfil de competencias 
    • Búsqueda e identificación de candidatos potencialmente válidos a través de diversas fuentes además de nuestros contactos profesionales y de nuestra base de datos. 
    • Gestión de la captación ofreciendo una información altamente motivadora y preservando la máxima confidencialidad para ambas partes.
    • Verificación del ajuste al perfil de cada candidato y sus referencias profesionales. 
    • Ofrecemos garantía de 6 meses

Executive search

    • Determinación de las  competencias a evaluar 
    • Diseño y gestión de las ofertas a insertar en medios y portales de empleo 
    • Administración e interpretación de baterías psicotécnicas. 
    • Realización de dinámicas de grupo.
    • Verificación del ajuste al perfil de cada candidato y sus referencias profesionales.
    • Ofrecemos garantía de 3 meses

Assesment  

Reclutamiento- Selección de personal

      • Feedbackc 360 º                                                                                
      • Development center
      • Mapa del talento…